Permiso parental de 8 semanas (art. 48 bis ET)

Para qué sirve

El permiso parental (art. 48 bis ET, que el RDL 5/2023 incorporó al trasponer la Directiva (UE) 2019/1158) es un derecho individual e intransferible de cada progenitor para el cuidado de un hijo o menor acogido: hasta ocho semanas, disfrutables de forma continua o discontinua —a tiempo completo o parcial— hasta que el menor cumple ocho años. La pyme suele acordarlo «de palabra» y luego no lleva cuenta de cuántas semanas se han disfrutado ya ni de cuándo vence el plazo de los 8 años, con el que se pierde el derecho no disfrutado. Este módulo lo documenta sin tocar el registro horario: registras para cada trabajador la fecha de nacimiento o adopción del menor, las semanas del derecho (8 por defecto, ampliables por convenio), las que ya ha disfrutado y la modalidad, y el panel te muestra las semanas restantes con un semáforo del plazo —ámbar cuando el menor se acerca a los 8 años con semanas sin disfrutar y rojo cuando el plazo ya ha vencido—. CheckingWork documenta y avisa del plazo; NO calcula ni abona retribución (su régimen retributivo lo determina la normativa vigente y lo liquida tu gestoría) ni comunica nada a la Seguridad Social: es ayuda al cumplimiento, no asesoramiento legal.

Cómo se configura

1. Activa el módulo «Permiso parental (8 semanas)» en Configuración → Módulos.
2. No necesita más configuración: las 8 semanas del derecho y el plazo de los 8 años del menor vienen del art. 48 bis ET, y puedes ampliar las semanas por trabajador si tu convenio mejora el derecho.

Cómo se usa

1. En «Permiso parental» registra el expediente de un trabajador: la fecha de nacimiento o adopción del menor, las semanas del derecho, las ya disfrutadas, la modalidad y, si procede, el periodo de disfrute.
2. El panel lista los permisos con las semanas restantes y un semáforo del plazo: los más urgentes (vencidos o próximos a vencer) aparecen primero.
3. A medida que el trabajador disfruta semanas, actualiza el contador de semanas disfrutadas; cuando agota el derecho o lo cierra, cambia el estado.
4. Autoservicio del trabajador: con el módulo activo, la persona ve en su portal, en «Mi permiso parental» y en solo lectura, las semanas que le quedan y el plazo para disfrutarlas —sin tener que pedírtelo—. No puede modificar nada: la gestión sigue siendo tuya.
5. Descarga el CSV de «Exportar a gestoría» para que tu gestoría tenga el detalle del derecho disfrutado.