Conforme al RDL 8/2019 y preparado para el nuevo Real Decreto de registro horario digital 2026. Sin papel, sin Excel, sin riesgos.
Del registro de jornada conforme a la ley a la gestión completa de turnos, ausencias, documentos y comunicación. Diseñado para empresas españolas.
Cumple el RDL 8/2019 y el deber de registro del art. 34.9 ET. Registro inmutable y auditable, con un Modo Inspección que exporta cualquier periodo en PDF o CSV con huella de integridad.
Móvil, ordenador o tablet compartida en modo kiosko con PIN, y fichaje por código QR en cada centro de trabajo. La hora la pone siempre el servidor, ideal para teletrabajo y equipos repartidos.
Planifica los turnos de cada equipo, compáralos con el fichaje real del día y deja que los compañeros se intercambien turnos. El validador avisa si un cuadrante no respeta los descansos del Estatuto.
El trabajador consulta su saldo y solicita sus días desde el móvil; el responsable los aprueba viendo el calendario del equipo para evitar solapamientos. El devengo se calcula solo.
Guarda los documentos laborales de cada persona en un archivo privado y entrégale sus nóminas dentro de la plataforma, con acuse de recibo verificable (fecha, identidad y huella del documento).
Publica comunicados en un tablón con acuse de recibo, recibe las peticiones de tu equipo en un buzón y respeta la desconexión digital difiriendo los avisos fuera de horario.
Elige tu convenio colectivo y se preconfiguran la jornada, las vacaciones y los descansos. Lleva el banco de horas de cada persona de forma auditable, con avisos del límite legal.
Indicadores de absentismo, horas extra y su coste estimado, rotación y puntualidad para la dirección. Datos agregados (sin rankings ni vigilancia) y exportables a PDF y CSV.
Da acceso de solo lectura a tu asesoría laboral, con tu consentimiento y revocable. Y conecta tus herramientas con la API, los webhooks y el calendario (iCal) de turnos y ausencias.
La normativa cambia y las sanciones aumentan
El borrador del nuevo Real Decreto de registro horario digital 2026 exigirá que el registro sea digital, interoperable y accesible para la Inspección de Trabajo de forma telemática.
No llevar registro de jornada es una infracción grave conforme a la LISOS. Las sanciones van de 751 a 7.500 euros y pueden multiplicarse por el número de trabajadores afectados.
En marcha en menos de 5 minutos
Alta en 2 minutos. Solo necesitas el nombre de tu empresa, CIF y un email.
Añade trabajadores uno a uno o mediante importación masiva. Cada uno recibirá sus credenciales de acceso.
Tus trabajadores fichan desde móvil o cualquier dispositivo. Tú ves los registros en tiempo real.
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