Centinela de cumplimiento: el guardián que avisa antes de la sanción
Vigila tu cumplimiento laboral de forma continua sobre los datos que ya tienes y te avisa antes de la inspección, con un semáforo de riesgo y la acción sugerida.
Para qué sirve
El cumplimiento dejaba de ser algo que consultas cuando te acuerdas para convertirse en un seguro que te avisa solo. El centinela revisa periódicamente la jornada y los contratos y abre un aviso —con su artículo y la acción sugerida— cuando detecta un riesgo: horas extra acercándose al tope anual, descansos entre jornadas o semanal incumplidos a posteriori, registro horario incompleto, contratos temporales por vencer, parciales sin su resumen mensual o formación PRL caducada. Un semáforo verde/ámbar/rojo te dice de un vistazo cómo estás. CheckingWork detecta, puntúa y avisa; la decisión y la corrección son siempre tuyas.
Cómo se configura
- Activa el módulo «Centinela de cumplimiento» en Configuración → Módulos.
- En «Cumplimiento» (sección Cumplimiento del panel), el administrador puede activar o desactivar cada regla y ajustar sus umbrales (los valores por defecto son el suelo legal del ET; tu convenio puede mejorarlos).
Cómo se usa
- El centinela evalúa el cumplimiento periódicamente y abre los avisos en el panel «Cumplimiento».
- Cada responsable solo ve los avisos de su alcance (su equipo); el administrador, los de toda la empresa.
- Revisa cada aviso, márcalo como revisado o descártalo con un motivo (queda auditado, nunca se borra el histórico) y exporta el estado de cumplimiento en PDF o CSV.
- Los avisos de riesgo alto se notifican al responsable respetando la desconexión digital.
Nota legal
- Tope anual de horas extraordinarias de 80 horas (art. 35.2 ET).
- Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas (art. 34.3 ET) y descanso semanal mínimo (art. 37.1 ET).
- Obligación de registro diario de la jornada (art. 34.9 ET) y de entregar el resumen mensual en los contratos a tiempo parcial (art. 12.4.c ET).
- Límites a la contratación temporal y al encadenamiento de contratos (art. 15 ET).
Esta guía es una ayuda de configuración con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Verifica la normativa aplicable y tu convenio con un profesional.