Prevención de riesgos laborales (PRL): formación, aptitud y CAE
Cómo llevar la formación en prevención con sus caducidades, el estado apto/no apto de la vigilancia de la salud y la coordinación de actividades empresariales por centro.
Para qué sirve
Reúne el cumplimiento en prevención de riesgos laborales sin convertirse en un historial médico: registras la formación PRL de cada persona con su fecha de caducidad (y avisos cuando se acerca), guardas únicamente el resultado de la vigilancia de la salud como apto / no apto con la próxima revisión —nunca el dato médico—, entregas y recoges el acuse de los EPIs reutilizando el expediente, y gestionas la coordinación de actividades empresariales (CAE) por centro de trabajo cuando concurren contratas.
Cómo se configura
- Activa el módulo «Prevención de riesgos laborales» en Configuración → Módulos.
- Si trabajas con varios centros, tenlos dados de alta (ver la guía de centros de trabajo) para la coordinación CAE.
Cómo se usa
- En «PRL» registra la formación en prevención de cada persona con su vigencia; CheckingWork avisa antes de que caduque.
- Anota la vigilancia de la salud como apto o no apto con la fecha de la próxima revisión, sin guardar ningún dato clínico.
- Para cada centro con concurrencia de empresas, sigue el estado del paquete documental de CAE y expórtalo.
- Cada persona consulta su formación y su aptitud desde «Mi PRL» en el portal del trabajador.
Nota legal
- El deber de prevención y la formación de los trabajadores derivan de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales; la vigilancia de la salud (art. 22) exige confidencialidad del dato médico, por eso solo se guarda el resultado apto/no apto. La coordinación de actividades empresariales se regula en el RD 171/2004. Es ayuda de gestión del cumplimiento, no asesoramiento en prevención.
Esta guía es una ayuda de configuración con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Verifica la normativa aplicable y tu convenio con un profesional.