Equidad del cuadrante: reparto de findes, domingos, festivos y noches
Cómo ver, con datos objetivos, cómo se reparte la carga penosa del cuadrante entre el equipo y responder a «siempre me toca a mí».
Para qué sirve
En un equipo a turnos, la pregunta que más conflictos genera es a quién le tocan los findes, las noches y los festivos. Esa cuenta se llevaba de memoria o en una hoja aparte y es la fuente típica de agravios ante el equipo o la representación legal. «Equidad del cuadrante» agrega los turnos que ya tienes publicados y te muestra, por persona y de un vistazo, cuántos fines de semana, domingos, festivos y noches ha trabajado (o tiene ya asignados) en las últimas 4, 8 o 12 semanas, con los días con turno y las horas planificadas, más el mínimo, la media, el máximo y el desequilibrio del equipo en cada columna. Es el histórico objetivo del reparto: la respuesta serena a una queja y la prueba del trato igual.
Cómo se configura
- No necesita ninguna configuración: con el módulo «Cuadrantes y turnos» activo, entra en el planificador y pulsa «Equidad del cuadrante».
- La noche se cuenta según la franja nocturna de tu empresa (por defecto 22:00–06:00). Si tu convenio fija otra, ajústala en el módulo de «Trabajo nocturno» y la equidad la usará automáticamente.
- Los festivos se cuentan según el calendario efectivo del centro de cada trabajador (nacionales, autonómicos, locales y de empresa), el mismo que ya usa el planificador.
Cómo se usa
- Elige el horizonte y la ventana. El horizonte decide hacia dónde miras: «Últimas semanas» (el reparto ya trabajado, como hasta ahora), «Próximas semanas» (lo que ya tienes publicado hacia delante, para comprobar cómo queda antes de seguir asignando) o «Antes y después» (pasado y futuro alrededor de la semana en curso). La ventana (4, 8 o 12 semanas) fija cuántas semanas completas de lunes a domingo abarca. Si gestionas varios equipos, elige también el equipo.
- Lee la tabla: cada fila es una persona; las columnas son findes, domingos, festivos, noches, días con turno y horas planificadas. El máximo y el mínimo de cada columna van resaltados (con etiqueta «máx»/«mín», no solo color), y la fila final muestra el mínimo, la media, el máximo y el desequilibrio del equipo.
- Rankea el reparto: pulsa el título de una columna para ordenar el equipo por ese eje —el primer clic pone arriba a quien más acumula (mayor primero), y volver a pulsar invierte a menor primero—. Así respondes de un vistazo a «¿a quién le están tocando más los findes o las noches?». También puedes ordenar por nombre. La columna activa muestra una flecha (▲ ascendente, ▼ descendente).
- Los contadores son informativos: no hay semáforo ni umbral porque el reparto equitativo lo fija tu convenio o el acuerdo de empresa, no la ley. CheckingWork enseña el reparto; la decisión de reequilibrar el cuadrante —y su justificación— es tuya.
- Los ejes son independientes: un sábado de noche que además es festivo suma en findes, festivos y noches a la vez, y el turno que cruza la medianoche cuenta en su día de inicio.
- Con «Descargar CSV» te llevas la tabla exactamente como la ves —mismo horizonte, misma ventana, mismo equipo y mismo orden, con la fila de resumen del equipo— para adjuntarla a un acta, a un correo o a una consulta de la representación legal: lo que ves es lo que exportas.
- Y no hace falta abrir esta pantalla para tenerlo presente: en el editor del cuadrante, junto al nombre de cada persona, verás unos chips con sus findes, domingos, festivos y noches de las últimas 8 semanas publicadas (▲ = máximo del equipo, ▼ = mínimo), para repartir con el dato delante mientras asignas. Esos chips reflejan lo ya publicado, no la semana que estás editando.
Nota legal
- El trabajo nocturno (art. 36.1 ET, franja 22:00–06:00 salvo convenio), el descanso semanal (art. 37.1 ET) y los festivos no laborables (art. 37.2 ET) hacen del domingo, el festivo y la noche la parte excepcional y compensable de la jornada; los convenios sectoriales suelen exigir su rotación o reparto equitativo.
- CheckingWork no impone ningún umbral de reparto (eso es del convenio): ofrece el histórico objetivo, útil ante una queja del trabajador o una consulta de la representación legal, y conecta con la no discriminación en la distribución de la jornada (art. 17 ET) y la conciliación (art. 34.8 ET). Es ayuda a la gestión, no asesoramiento.
Esta guía es una ayuda de configuración con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Verifica la normativa aplicable y tu convenio con un profesional.