Registro retributivo y transparencia salarial
Cómo cumplir con el registro retributivo obligatorio: media y mediana por sexo y grupo, brecha salarial y export anonimizado, con acceso restringido y auditado.
Para qué sirve
Toda empresa, con independencia de su tamaño, está obligada a llevar un registro retributivo. El módulo calcula la media y la mediana de las retribuciones desglosadas por sexo y por grupo o categoría profesional, calcula la brecha salarial y avisa cuando supera el umbral relevante, y genera un export agregado y anonimizado apto para la representación legal, la inspección o tu gestoría. Por la sensibilidad del dato salarial, el acceso es solo del administrador de la empresa y toda consulta queda auditada.
Cómo se configura
- Activa el módulo «Registro retributivo» en Configuración → Módulos.
- Como administrador, introduce las retribuciones a mano o impórtalas por CSV (el formato que te facilita tu gestoría).
Cómo se usa
- En «Registro retributivo» revisa la media y la mediana por sexo y grupo y el cálculo de la brecha salarial.
- Descarga el informe agregado y anonimizado en PDF o CSV para la representación legal, la inspección o la gestoría.
- Ten en cuenta que cada acceso al registro queda registrado en la auditoría por tratarse de un dato sensible.
Nota legal
- El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas (art. 28.2 ET y RD 902/2020 de igualdad retributiva); el aviso de brecha relevante se apoya en el umbral del 25 % del art. 28.3 ET. Es ayuda de cumplimiento, no asesoramiento: la auditoría retributiva y el plan de igualdad de las empresas de 50+ tienen requisitos propios.
Esta guía es una ayuda de configuración con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Verifica la normativa aplicable y tu convenio con un profesional.