Igualdad: protocolos de acoso, diagnóstico y plan de igualdad

Para qué sirve

Casi ninguna pyme tiene en regla sus obligaciones de igualdad, y ninguna app de fichaje las cubre. El módulo genera, a partir de plantillas, el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo (obligatorio para toda empresa) y el protocolo frente al acoso y la violencia LGTBI, para que los difundas a la plantilla con acuse de recibo. Las comunicaciones de acoso se cursan por el canal interno de información, que ya garantiza el anonimato y el acceso solo a la persona responsable designada (no se crea un segundo canal). Para las empresas de 50 o más personas, reúne los datos que el producto ya tiene —distribución de la plantilla por sexo y categoría y la brecha salarial del registro retributivo— en un borrador de diagnóstico exportable, y te permite registrar y seguir las medidas del plan. CheckingWork documenta, diagnostica y da cauce; no sustituye a la comisión negociadora ni inscribe el plan en REGCON, y los textos de protocolo son un borrador pendiente de revisión jurídica.

Cómo se configura

1. Activa el módulo «Igualdad» en Configuración → Módulos.
2. Para dar cauce confidencial a las comunicaciones de acoso, activa también el módulo «Canal interno de información (denuncias)».
3. Para el diagnóstico, introduce antes las retribuciones en el módulo «Registro retributivo»: el diagnóstico se nutre de esos datos.

Cómo se usa

1. En «Igualdad» genera el protocolo de acoso sexual y el LGTBI, revísalos con tu asesoría jurídica y publícalos; descárgalos en PDF para difundirlos.
2. El trabajador confirma la recepción del protocolo desde su portal (acuse de recibo); el panel muestra cuántas personas lo han acusado.
3. Genera el borrador del diagnóstico de igualdad del año y descárgalo en PDF o CSV para que la comisión negociadora lo complete.
4. Registra las medidas del plan con su ámbito, responsable, plazo y estado, y sigue su avance. El diagnóstico es dato sensible: solo lo ve el administrador y cada acceso queda auditado.