Horas complementarias del contrato a tiempo parcial (art. 12.5 ET)

Para qué sirve

En hostelería, comercio y limpieza el contrato a tiempo parcial es la norma, y con él las horas complementarias: las que el trabajador presta por encima de su jornada ordinaria pactada. La ley solo las admite si están PACTADAS por escrito y dentro de un tope —por defecto el 30% de las horas ordinarias, ampliable hasta el 60% por convenio; las voluntarias del art. 12.5.g ET son un margen adicional para los indefinidos a tiempo parcial—. Hacer complementarias sin pacto, o por encima del tope, es una infracción frecuente y de las que más sanciona la Inspección. Este módulo lo pone en regla sin doble trabajo: el producto ya sabe cuánto trabaja cada parcial por encima de su jornada teórica (de los fichajes), así que tú solo registras el PACTO de cada trabajador (su porcentaje y, si procede, las voluntarias) y CheckingWork cruza ese tope con las horas reales mes a mes. El panel te muestra, por trabajador parcial, cuántas complementarias ha hecho frente a su tope, con un semáforo, y el centinela de cumplimiento te avisa si alguien las hace sin pacto (ámbar) o por encima del tope (rojo). CheckingWork documenta el pacto y avisa; el tope concreto lo fija tu convenio y la nómina la calcula tu gestoría: es ayuda al cumplimiento, no asesoramiento legal.

Cómo se configura

1. Activa el módulo «Horas complementarias del contrato a tiempo parcial» en Configuración → Módulos.
2. Para que el control compare con la jornada ordinaria correcta, ten asignada la plantilla de horario del trabajador a tiempo parcial (jornada teórica).
3. Opcional: activa el «Centinela de cumplimiento» para recibir los avisos de complementarias sin pacto o sobre el tope junto al resto del semáforo de riesgo.

Cómo se usa

1. En «Horas complementarias» registra, para cada trabajador a tiempo parcial, su pacto: el porcentaje de complementarias pactadas sobre su jornada ordinaria y, si las hay, las voluntarias.
2. El panel muestra, por trabajador, las horas complementarias realizadas en el mes frente a su tope, con un semáforo (en regla, sin pacto, exceso).
3. Si un parcial hace complementarias sin pacto escrito o por encima del tope, el centinela de cumplimiento lo marca para que actúes antes de la sanción.
4. El registro horario del trabajador no se toca: las complementarias se derivan de los fichajes que ya tienes.