Crédito horario de la representación legal (art. 68.e ET)
Cómo documentar los mandatos de tus representantes legales y controlar el crédito de horas mensuales retribuidas que la ley les reconoce.
Para qué sirve
Los representantes legales de los trabajadores —delegados de personal, miembros del comité de empresa y delegados sindicales— tienen derecho a un crédito de horas mensuales retribuidas para ejercer sus funciones de representación (art. 68.e ET). El número de horas lo fija una escala legal según el tamaño de la plantilla: 15 horas al mes hasta 100 trabajadores, 20 hasta 250, 30 hasta 500, 35 hasta 750 y 40 a partir de 751, ampliable si lo mejora tu convenio, con posibilidad de acumulación entre representantes cuando el convenio lo permite. La empresa debe respetar y abonar ese tiempo, y le conviene saber cuánto crédito consume cada representante: para la nómina (es tiempo retribuido) y para no vulnerar el derecho ni dejar pasar un exceso no amparado. Este módulo lo documenta sin tocar el registro horario: registras el mandato de cada representante y CheckingWork calcula su crédito mensual según tu plantilla; anotas el uso del crédito y el panel te muestra mes a mes cuántas horas ha consumido cada uno frente a su tope, con un semáforo, y el centinela de cumplimiento te avisa cuando alguien se acerca (ámbar) o supera (rojo) su crédito. CheckingWork documenta y avisa; el crédito exacto lo fija la ley y tu convenio y la nómina la calcula tu gestoría: es ayuda al cumplimiento, no asesoramiento legal.
Cómo se configura
- Activa el módulo «Crédito horario de la representación legal» en Configuración → Módulos.
- CheckingWork deriva el crédito mensual de cada representante de tu plantilla activa según la escala del art. 68.e ET; si tu convenio lo mejora, puedes sobreescribir las horas en el mandato.
- Opcional: activa el «Centinela de cumplimiento» para recibir los avisos de crédito cerca o sobre el tope junto al resto del semáforo de riesgo.
Cómo se usa
- En «Crédito horario» registra el mandato de cada representante: su tipo (delegado de personal, miembro del comité o delegado sindical) y, si el convenio mejora el crédito legal, las horas pactadas.
- Anota el uso del crédito de cada representante (fecha, horas y motivo); el panel suma el uso del mes y lo cruza con su crédito mensual, con un semáforo (sin uso, dentro, cerca del tope, exceso).
- Si un representante se acerca o supera su crédito mensual, el centinela de cumplimiento lo marca para que lo revises.
- El registro horario del trabajador no se toca: el mandato y el uso del crédito son datos propios de este módulo.
Nota legal
- Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal disponen de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, según una escala por número de trabajadores del centro (art. 68.e ET).
- El convenio colectivo puede mejorar ese crédito y pactar la acumulación de las horas de varios representantes en uno o varios de sus componentes (art. 68.e ET).
- CheckingWork documenta el mandato y el uso del crédito y avisa del exceso; el crédito concreto lo fija la ley y el convenio aplicable y la retribución la calcula la gestoría.
Esta guía es una ayuda de configuración con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Verifica la normativa aplicable y tu convenio con un profesional.