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Agro de campaña y trabajo agrícola

Control horario y campañas para el sector agrario

Explotaciones, cooperativas y empresas de servicios del campo: trabajo de temporada, cuadrillas que rotan entre fincas y picos de recolección. CheckingWork ordena los fijos-discontinuos, los llamamientos y el registro de jornada.

El día a día sin CheckingWork

El grueso de la plantilla es de temporada (fijos-discontinuos): hay que llamarlos en orden cada campaña y un llamamiento mal hecho es un despido.
Las cuadrillas rotan entre fincas y parcelas, y saber quién estuvo dónde y cuántas horas se lleva en papel.
Los picos de recolección (aceituna, fruta, vendimia) se cubren a ojo, sin saber cuánta gente hace falta cada día.
Madrugón para trabajar antes del calor y jornadas partidas difíciles de justificar en horas.
Convenio provincial del campo, con jornada y pluses de campaña distintos en cada provincia.
El registro de jornada (art. 34.9 ET) en un sector con campañas de inspección frecuentes.

Cómo lo resuelve CheckingWork

Fijos-discontinuos y llamamientos con prueba

Mantén el censo de tu gente de temporada, define cada campaña y llama a cada persona dejando constancia del orden (antigüedad, el criterio más habitual del convenio), con aviso y acuse de recibo. El centinela avisa de quién queda por llamar cuando la campaña está activa (art. 16 ET).

Fichaje a pie de finca con QR o kiosko

Coloca un QR en cada finca o pon una tablet en modo kiosko: cada persona ficha con su PIN y la finca queda registrada. La hora la pone siempre el servidor, sin geolocalización. Sabes qué cuadrilla estuvo en cada parcela y cuántas horas.

Previsión de plantilla para la recolección

Planifica el cuadrante contra la carga prevista de cada campaña —kilos a recoger, superficie, temporada— en vez de a ojo: CheckingWork sugiere cuánta gente necesitas por día y dónde sobra o falta plantilla, con su coste estimado.

Turno partido y jornada de campo preparados

Las plantillas del sector traen la jornada continua de campo (L-S), la jornada partida para evitar las horas de calor y el turno intensivo de campaña (L-D), listas para editar.

Convenio del campo precargado

Parte del convenio del sector agrario con la jornada anual, las vacaciones y los descansos ya configurados como punto de partida editable, y ajústalo a tu convenio provincial cuando haga falta.

Registro de jornada inalterable y export a la gestoría

Cada fichaje se conserva de forma inalterable y exportable en PDF o CSV, conforme al deber de registro del art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, listo para la nómina y para tu asesoría.

Preguntas frecuentes

¿Gestiona a los trabajadores fijos-discontinuos de campaña?
Sí. Mantienes el censo de tu gente de temporada, defines las campañas y llamas a cada persona respetando el orden que fije tu convenio, con notificación y acuse de recibo, y con la trazabilidad que el art. 16 del Estatuto de los Trabajadores exige. El orden legal lo fija tu convenio; CheckingWork lo documenta y avisa, no lo decide por ti.
¿Cómo ficha una cuadrilla que cambia de finca cada día?
Cada finca o centro de trabajo tiene su propio QR. La cuadrilla escanea el de la finca en la que está y cada persona ficha con su PIN; el fichaje queda asociado a esa finca con la hora del servidor. Así sabes qué cuadrilla trabajó en cada parcela y cuántas horas, sin partes en papel.
¿Me ayuda a dimensionar los picos de recolección?
Sí. Con la previsión de plantilla cargas la carga prevista de la campaña (kilos, superficie o afluencia) a mano o por CSV, y CheckingWork te sugiere cuánta gente necesitas por día y dónde sobra o falta plantilla frente a lo planificado, con su coste estimado. La herramienta sugiere; la decisión es tuya.
¿Usa la ubicación del móvil para saber si estoy en la finca?
No. El fichaje no usa geolocalización por defecto: es el QR de la finca el que fija el centro de trabajo, y la hora la pone el servidor. Así se respeta la privacidad del trabajador.
¿El registro de jornada vale para la Inspección de Trabajo?
CheckingWork guarda cada fichaje de forma inalterable y permite exportar el registro de jornada en PDF o CSV para entregarlo a la Inspección, conforme al deber de registro del art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.

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